Branchennews | 04.02.2025

Fachkräftemangel auf Rekordniveau

Motivbild: www.pexels.com

Aus einer Befragung zum Fachkräftemangel, die von der ManpowerGroup im Rahmen ihres Arbeitsmarktbarometers durchgeführt wurde, geht hervor, dass der Fachkräftemangel in Deutschland ein neues Rekordniveau erreicht hat: 86 Prozent der Unternehmen melden Probleme bei der Besetzung offener Stellen. Innerhalb von zehn Jahren hat sich der Fachkräftemangel in Deutschland damit mehr als verdoppelt. Deutschland steht demnach weltweit an der Spitze und übertrifft den globalen Durchschnitt von 74 Prozent.

„Die Situation spitzt sich weiter zu, denn die Anforderungen des Arbeitsmarktes verändern sich schneller denn je“, erklärt Terry Cade, Geschäftsführer Manpower Deutschland. „Unternehmen müssen die richtigen Strategien finden, um spezialisierte Talente zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende durch gezielte Weiterbildung auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Flexibilität und individuelle Angebote sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren.“

Die Umfrage zeigt: Deutsche Arbeitgeber reagieren bereits auf den immer kleiner werdenden Pool verfüg­barer Fach­kräfte, passen ihr Leistungs­angebot an und setzen dabei auf eine Vielzahl von Maßnahmen.

Auch Investitionen in Weiterbildung und Umschulung werden von 23 Prozent der Unternehmen als strategische Antwort auf den Fachkräftemangel genutzt. Diese Maßnahmen helfen nicht nur, bestehende Mitarbeitende zu fördern, sondern auch, die Lücke zwischen verfügbaren Kompetenzen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu schließen. Gehaltserhöhungen spielen mit 21 Prozent eine geringere Rolle als erwartet. Zwar bleibt eine attraktive Vergütung ein wichtiges Mittel, um Fachkräfte zu gewinnen, doch zeigt sich, dass auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten (16 Prozent) für viele Bewerbende ein starker Anreiz ist. 11 Prozent geben an, keinerlei Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel zu ergreifen.

„Diese Entwicklungen unterstreichen, dass Unternehmen zunehmend auf individuelle und langfristige Lösungen setzen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Das müssen sie auch, denn der Wettbewerb um die besten Talente ist härter denn je“, kommentiert Cade die Umfrageergebnisse. „Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch maßgeschneiderte Angebote aus, die auf die Lebensrealitäten der Beschäftigten eingehen. Mit unseren umfassenden Lösungen als Personaldienstleister bieten wir Zugang zu einem breiten Talentpool und können Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen schnell und flexibel zu besetzen.“

Die Talent-Shortage-Umfrage 2025 der ManpowerGroup basiert auf den Antworten von 40.413 Arbeitgebern aus 42 Ländern, darunter 1.050 aus Deutschland. Die Erhebung fand im Oktober 2024 statt.

Die Ergebnisse der Zusatzbefragung zum Fachkräftemangel und des aktuellen ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers für das 1. Quartal 2025 finden Sie hier.

www.manpowergroup.de


Beiträge, die Sie auch interessieren könnten

Anzeige
Branchennews Fachkräftemangel auf Rekordniveau Aus einer Befragung zum Fachkräftemangel, die von der ManpowerGroup im Rahmen ihres Arbeitsmarktbarometers durchgeführt wurde, geht hervor, dass der Fachkräftemangel in Deutschland ein neues Rekordniveau erreicht hat: 86 Prozent der Unternehmen melden Probleme bei der Besetzung offener Stellen. Innerhalb von zehn Jahren hat sich der Fachkräftemangel in Deutschland damit mehr als verdoppelt. Deutschland steht demnach weltweit an der Spitze und übertrifft den globalen Durchschnitt von 74 Prozent.„Die Situation spitzt sich weiter zu, denn die Anforderungen des Arbeitsmarktes verändern sich schneller denn je“, erklärt Terry Cade, Geschäftsführer Manpower Deutschland. „Unternehmen müssen die richtigen Strategien finden, um spezialisierte Talente zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende durch gezielte Weiterbildung auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Flexibilität und individuelle Angebote sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren.“Die Umfrage zeigt: Deutsche Arbeitgeber reagieren bereits auf den immer kleiner werdenden Pool verfüg­barer Fach­kräfte, passen ihr Leistungs­angebot an und setzen dabei auf eine Vielzahl von Maßnahmen.Auch Investitionen in Weiterbildung und Umschulung werden von 23 Prozent der Unternehmen als strategische Antwort auf den Fachkräftemangel genutzt. Diese Maßnahmen helfen nicht nur, bestehende Mitarbeitende zu fördern, sondern auch, die Lücke zwischen verfügbaren Kompetenzen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu schließen. Gehaltserhöhungen spielen mit 21 Prozent eine geringere Rolle als erwartet. Zwar bleibt eine attraktive Vergütung ein wichtiges Mittel, um Fachkräfte zu gewinnen, doch zeigt sich, dass auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten (16 Prozent) für viele Bewerbende ein starker Anreiz ist. 11 Prozent geben an, keinerlei Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel zu ergreifen.„Diese Entwicklungen unterstreichen, dass Unternehmen zunehmend auf individuelle und langfristige Lösungen setzen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Das müssen sie auch, denn der Wettbewerb um die besten Talente ist härter denn je“, kommentiert Cade die Umfrageergebnisse. „Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch maßgeschneiderte Angebote aus, die auf die Lebensrealitäten der Beschäftigten eingehen. Mit unseren umfassenden Lösungen als Personaldienstleister bieten wir Zugang zu einem breiten Talentpool und können Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen schnell und flexibel zu besetzen.“Die Talent-Shortage-Umfrage 2025 der ManpowerGroup basiert auf den Antworten von 40.413 Arbeitgebern aus 42 Ländern, darunter 1.050 aus Deutschland. Die Erhebung fand im Oktober 2024 statt.Die Ergebnisse der Zusatzbefragung zum Fachkräftemangel und des aktuellen ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers für das 1. Quartal 2025 finden Sie hier.www.manpowergroup.de

Anmelden


Sie haben noch keinen Zugang? Jetzt kostenlos registrieren!

Passwort vergessen?

Kostenlose Registrierung


Sie haben bereits einen Zugang? Zum Login!

Passwort vergessen


Diese Website verwendet Cookies. Indem Sie die Website und ihre Angebote nutzen und weiter navigieren, akzeptieren Sie diese Cookies. Dies können Sie in Ihren Browsereinstellungen ändern. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.